START UP NEOASSUNTO IN FONDAZIONE
 Una azienda è una organizzazione che opera in forma congiunta con i suoi dipendenti verso un obiettivo comune. Adattarsi alla cultura aziendale richiede tempo, ma è possibile agevolare il processo coinvolgendo il neoassunto nella prima fase di inserimento. E’ importante trasmettere i valori, i principi e la mission aziendale, anche coinvolgendo i nuovi assunti nella conoscenza della storia della Fondazione che per secoli ha brillato in innovazione, progresso, cultura, ricerca e didattica, ciò creerà la forza con cui si remerà insieme verso gli obiettivi comuni.  L’inserimento del neoassunto è un periodo dedicato all’acquisizione graduale delle conoscenze e delle competenze richieste alle esigenze definite dall’organizzazione in toto e dalla struttura a cui viene assegnato. Tale attività contempla anche le attività formative obbligatorie previste con i disposti del D.Lgs. 81/08 s.m.i. (nelle sue varie tipologie) messe a disposizione dalla Direzione Strategica, anche nel suo ruolo di Datore di Lavoro.   

INNOVAZIONE TECNOLOGICA IN PRONTO SOCCORSO -PROGETTO HERO-
 La Fondazione sta mettendo in atto un processo di modernizzazione web-base con soluzioni a supporto delle quotidiane attività ma anche strettamente integrate e predisposte per evoluzioni future. La messa in uso dei nuovi applicativi informatici, che andranno a sostituire quelli obsoleti, comporterà un radicale cambiamento tecnologico i cui rischi dovranno essere minimizzati. Si ritiene pertanto di cruciale importanza intraprendere un percorso formativo di supporto e affiancamento del personale del Pronto Soccorso sia alle fase di dismissione dei vecchi applicativi e sia alla fase di avvio di quanto governerà i processi informatici di accettazione, dimissione e trasferimento dei pazienti.