Eventi Formativi Ottobre 2024
Eventi Formativi Ottobre 2024
Il 25 maggio 2018 è stato adottato in tutti gli Stati Membri il Regolamento Europeo in materia di trattamento dei dati personali e di privacy GDPR 679/2016 (General Data Protection Regulation). Il nuovo regolamento generale UE sulla protezione dei dati (il «regolamento»), disciplina il trattamento dei dati personali relativi alle persone nell'UE, da parte di persone, società o organizzazioni. in sanità, la privacy entra in gioco in diverse situazioni. Oltre al trattamento dei dati personali, infatti, è importante che vengano garantiti altri aspetti della privacy quali ad esempio la riservatezza durante i colloqui, la distanza di cortesia, l’autorizzazione dell’interessato nel fornire informazioni a persone legittimate (es. famigliari e conoscenti) e il rispetto durante le chiamate in sala d’attesa. In questo corso si tratteranno i contenuti della normativa e l’applicazione delle norme nella pratica quotidiana.
Autore: SS Formazione e Sviluppo Competenze
Corso per il personale addetto alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione dell’emergenza, sugli aspetti generali di prevenzione incendi e gestione dell’emergenza e sulle procedure operative previste nel Piano Operativo di Gestione delle Emergenze della Fondazione, seguendo i contenuti minimi di aggiornamento per corso di tipo 3-FOR, del D.M. del 2 settembre 2021. Il corso sarà tenuto da docente in possesso dei requisiti di cui al art. 6 del D.M. del 2 settembre 2021 e si propone di formare a livello teorico e pratico i lavoratori individuati quali addetti alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione dell’emergenza al fine di superare gli esami specifici e ottenere l’attestato di idoneità tecnica, di cui all’art. 3 della Legge n.512/1996, previsto obbligatoriamente per le strutture sanitarie.
Autore: SS Formazione e Sviluppo Competenze
Il corso si propone di sensibilizzare il neoassunto al passaggio dall’ingresso alla Direzione Professioni sanitarie verso le unità Operative e Servizi. La facilitazione dell’inserimento del dipendente neoassunto, afferente alla Direzione Professioni Sanitarie, garantisce un ingresso nell’organizzazione secondo standard condivisi, sia in termini di conoscenze specifiche da acquisire, sia di tempi adeguati al raggiungimento di livelli di autonomia operativa; si permette inoltre di indirizzare la Direzione Professioni Sanitarie alla migliore conoscenza dei propri collaboratori e quindi all’impiego migliore di capacità, conoscenze, inclinazioni. Le strutture organizzative aziendali riceveranno così, anche le indicazioni necessarie ad assicurare che le attività di inserimento, formazione e addestramento del personale neoassunto vengano gestite secondo un programma prestabilito che preveda una chiara definizione della sequenza degli eventi e degli argomenti da trattare, della relativa durata, delle specifiche responsabilità e delle modalità di attuazione e valutazione finale.
Pubblicazione: 19/08/2024 - Autore: SS Formazione e Sviluppo Competenze
L’erogazione dell’assistenza in favore dei cittadini stranieri non può prescindere dalla conoscenza, da parte degli operatori, dei diritti e dei doveri dei cittadini stranieri, in relazione alla loro condizione in Italia (“status”) ed ai loro bisogni assistenziali. La Direzione Sanitaria ha reso esplicito quanto previsto dalla normativa vigente in merito, attraverso l’elaborazione di procedure, consapevole che in ogni caso l’aspetto sanitario è l’aspetto più rilevante, ma che l’aspetto amministrativo necessita di informazioni che solo il Sanitario può acquisire durante il percorso assistenziale.
Autore: SS Formazione e Sviluppo Competenze
L’incremento delle attività di trapianto di organi e tessuti rappresenta uno dei principali obiettivi del Servizio Sanitario Nazionale. E dal 2022, anche a livello regionale con la DGR XI/6329 del 2/5/2022, c’è stato un forte impulso al rafforzamento e alla riorganizzazione dei Coordinamenti Ospedalieri al Procurement (COP) affinché tale obiettivo possa essere più agevolmente raggiunto. In questo senso è necessario sostenere e promuovere la cultura della donazione e della gestione del potenziale donatore di organi e tessuti, ma anche far conoscere a livello aziendale tutti i percorsi di possibile donazione di organi e tessuti; percorsi che in taluni casi sono considerati obbligatori e indici di buona qualità di cura. Il Coordinamento Centro Donazione Organi ha l’obiettivo di favorire, a livello aziendale, il reperimento di organi e tessuti a scopo di trapianto, implementando i percorsi di procurement e di gestione clinica coordinando le varie fasi operative e partecipando direttamente al processo. Si ritiene importante effettuare una formazione rivolta al personale medico e infermieristico di tutte le Unità Operative al fine di diffondere sempre di più la conoscenza di tutti i processi di donazione e prelievo all'interno della Fondazione.
Autore: SS Formazione e Sviluppo Competenze
Nell’esecuzione contrattuale di un appalto pubblico, il ruolo del Direttore dell’esecuzione del contratto, alla luce del nuovo Codice D. Lgs. 36/2023 riveste un’importanza strategica, oltre che essere oggetto di incentivazione. Il corso ho lo scopo di informare e formare nuovi DEC che possano contribuire, insieme al RUP, a garantire una efficace gestione del contratto
Autore: SS Formazione e Sviluppo Competenze
Una azienda è una organizzazione che opera in forma congiunta con i suoi dipendenti verso un obiettivo comune. Adattarsi alla cultura aziendale richiede tempo, ma è possibile agevolare il processo coinvolgendo il neoassunto nella prima fase di inserimento.
L’inserimento del neoassunto è un periodo dedicato all’acquisizione graduale delle conoscenze e delle competenze richieste alle esigenze definite dall’organizzazione in toto e dalla struttura a cui viene assegnato. Tale attività contempla anche le attività formative obbligatorie previste con i disposti del D.Lgs. 81/08 s.m.i. (nelle sue varie tipologie) messe a disposizione dalla Direzione Strategica, anche nel suo ruolo di Datore di Lavoro.
Autore: SS Formazione e Sviluppo Competenze
L'arresto cardiaco improvviso è un evento che colpisce nel mondo occidentale centinaia di migliaia di persone ogni anno. Gli operatori sanitari, soprattutto quelli a diretto contatto con il paziente, devono essere addestrati alle tecniche di rianimazione cardiopolmonare di base e defibrillazione precoce secondo le linee guida internazionali ai fini di un intervento efficace e coordinato.
Attraverso lezioni frontali teoriche e stazioni di addestramento pratico a piccoli gruppi su manichini muniti di feedback, si vuole diffondere l'acquisizione delle abilità sulle principali manovre e la sequenza di rianimazione di base dell’adulto e del bambino in condizioni di arresto respiratorio e/o cardiaco o con ostruzione delle vie aeree da corpo estraneo.
Autore: SS Formazione e Sviluppo Competenze
L’art. 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. prevede che i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza siano adeguatamente formati con un corso specifico in materia di salute e sicurezza con durata minima di 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate.
Autore: SS Formazione e Sviluppo Competenze
L’erogazione dell’assistenza in favore dei cittadini stranieri non può prescindere dalla conoscenza, da parte degli operatori, dei diritti e dei doveri dei cittadini stranieri, in relazione alla loro condizione in Italia (“status”) ed ai loro bisogni assistenziali. La Direzione Sanitaria ha reso esplicito quanto previsto dalla normativa vigente in merito, attraverso l’elaborazione di procedure, consapevole che in ogni caso l’aspetto sanitario è l’aspetto più rilevante, ma che l’aspetto amministrativo necessita di informazioni che solo il Sanitario può acquisire durante il percorso assistenziale.
Autore: SS Formazione e Sviluppo Competenze
Il Supporto vitale cardiovascolare avanzato in ambito pediatrico (PALS) si basa sul P-BLS, con un'enfasi
particolare sull'importanza di una RCP continua e di alta qualità. Attraverso acquisizione di conoscenze di
base, istruzioni pratiche e casi simulati, gli studenti di questo corso avanzato miglioreranno le loro
competenze nel riconoscimento e intervento in caso di arresto cardiocircolatorio e situazioni di periarresto
ed emergenze cardiorespiratorie in età pediatrica.
Autore: SS Formazione e Sviluppo Competenze
Il suicidio in ospedale rappresenta un evento sentinella rilevante pertanto è necessario adottare strumenti e misure idonee di prevenzione. Occorre migliorare la capacità degli operatori nel rilevare il rischio suicidario delle persone ricoverate per prevenire tali eventi. Sulla base della raccomandazione ministeriale e della procedura aziendale si illustreranno le modalità da adottare, sia in forma preventiva sia come comportamenti da attuare in caso si manifesti l’evento.
Autore: SS Formazione e Sviluppo Competenze
Questo evento è stato programmato per fornire un concreto supporto al personale del SSD Area Accoglienza CUP Aziendali e Libera Professione che quotidianamente si rapporta con l’utente esterno la docenza adotta modalità andragogiche di apprendimento dell’adulto, e si fondato sul dialogo in un’ottica di recupero/ristrutturazione/acquisizione di consapevolezze inerenti l’efficacia della comunicazione. Nello specifico si effettueranno lezioni partecipative, confronto attivo con il docente, lavoro di gruppo secondo il metodo del problem-solving, con esposizione interattiva in plenaria e monitoraggio temporale dell’efficacia dell’apprendimento.
Autore: SS Formazione e Sviluppo Competenze
L'arresto cardiaco improvviso è un evento che colpisce nel mondo occidentale centinaia di migliaia di persone ogni anno. Tutto il personale, sanitario e non, deve essere addestrato alle tecniche di rianimazione cardiopolmonare di base e defibrillazione precoce secondo le linee guida internazionali ai fini di un intervento efficace e coordinato.
Autore: SS Formazione e Sviluppo Competenze
Nell’attuale contesto organizzativo sanitario, il quadro legislativo e le disposizioni contrattuali affrontano il tema della “responsabilità” correlandolo sempre più spesso al tema della “valutazione” sia in termini di attività che di impegno e di performance.
Le due tematiche, “responsabilità” e “valutazione”, pur mantenendo separate origini, finalità e ambiti applicativi, si intrecciano determinando un nuovo modo di operare a cui tendere nell’attuale e futuro modello lavorativo, attraverso un “percorso” applicativo che andrà a consolidarsi e svilupparsi nei prossimi anni. Proprio per questo motivo questo corso vuole essere una analisi e un approfondimento dei temi della responsabilità e della valutazione nelle sue composite forme, fornendo le nozioni essenziali che regolano e disciplinano queste inscindibili materie.
Autore: SS Formazione e Sviluppo Competenze
L'arresto cardiaco improvviso è un evento che colpisce nel mondo occidentale centinaia di migliaia di persone ogni anno. Gli operatori sanitari, soprattutto quelli a diretto contatto con il paziente, devono essere addestrati alle tecniche di rianimazione cardiopolmonare di base e defibrillazione precoce secondo le linee guida internazionali ai fini di un intervento efficace e coordinato.
Attraverso lezioni frontali teoriche e stazioni di addestramento pratico a piccoli gruppi su manichini muniti di feedback, si vuole diffondere l'acquisizione delle abilità sulle principali manovre e la sequenza di rianimazione di base dell’adulto e del bambino in condizioni di arresto respiratorio e/o cardiaco o con ostruzione delle vie aeree da corpo estraneo.
Autore: SS Formazione e Sviluppo Competenze
L’art. 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. prevede che i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza siano adeguatamente formati con un corso specifico in materia di salute e sicurezza con durata minima di 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate.
Autore: SS Formazione e Sviluppo Competenze
Questo evento è stato programmato per fornire un concreto supporto al personale del SSD Area Accoglienza CUP Aziendali e Libera Professione che quotidianamente si rapporta con l’utente esterno la docenza adotta modalità andragogiche di apprendimento dell’adulto, e si fondato sul dialogo in un’ottica di recupero/ristrutturazione/acquisizione di consapevolezze inerenti l’efficacia della comunicazione. Nello specifico si effettueranno lezioni partecipative, confronto attivo con il docente, lavoro di gruppo secondo il metodo del problem-solving, con esposizione interattiva in plenaria e monitoraggio temporale dell’efficacia dell’apprendimento.
Autore: SS Formazione e Sviluppo Competenze
La sincope, perdita improvvisa e temporanea di coscienza caratterizzata da insorgenza rapida, breve durata e recupero completo e spontaneo, può avere molteplici cause non sempre benigne. Una buona diagnosi è cruciale per distinguere le forme benigne da quelle più rischiose. Una buona diagnosi e la gestione di tali episodi in contesto extra-ospedaliero richiede competenze e conoscenze che verranno approfondite in questo corso.
Autore: SS Formazione e Sviluppo Competenze
La Fondazione sta perseguendo la certificazione Europea OECI come Comprehensive Cancer Center. Affinché l’ottenimento della certificazione realizzi un miglioramento della gestione dei pazienti è importante accrescere la partecipazione di tutte le figure professionali che lavorano in ambito oncologico e onco-ematologico e condividere gli aggiornamenti sui percorsi diagnostico terapeutico assistenziali. La presente proposta formativa ha come scopo la condivisione plenaria dello stato di avanzamento del piano di miglioramento in atto e della riorganizzazione dei percorsi diagnostico terapeutico assistenziali, nonché la discussione di avanzamenti terapeutici e/o di casi di interesse trasversale che possono migliorare le competenze dei professionisti
Autore: SS Formazione e Sviluppo Competenze
